IBM | © Institut Bangun Mandiri
Program Training Manajemen SDM
Home → Program
Konsultan & Training
Proses Pelayanan
Training
Diagnosa
Dimulai dari tahap perencanaan dan pengumpulan data dan informasi dari lapangan.
Menemukan Masalah
Tahap pengkajian, analisa, dan perumusan permasalahan serta sasaran-sasaran yang harus dicapai.
Konsultasi
Kolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memastikan relevansi hasil rumusan/desain Modul dengan ekspektasi yang diharapkan.
Rekomendasi
Program Training berupa materi, konsep, strategi dan metode training yang akan dijalankan.
Implementasi
Pelaksanaan Training dan monitoring penerapan di lapangan selama 1-3 bulan.
Program Training
Manajemen SDM
Fundamental Human Capital
Management
- Metode : Presentasi, Diskusi, Studi Kasus
- Output : Framework HR & Pemetaan Fungsi HR
- Target Peserta: Staff HR, Supervisor Baru, dan Non-HR yang Terlibat dalam Pengelolaan SDM
Organization Development & Design
- Metode : Presentasi, Workshop, Praktik
- Output : Struktur organisasi & JD
- Target Peserta : HR Officer, HRBP, Organization Development Staff
Strategic Human Capital Planning
- Metode : Presentasi, Studi kasus, Simulasi
- Output : HR Strategic Plan
- Target Peserta : HR Manager, HRBP Senior
Human Capital Transformation
- Metode : Presentasi, Case study, Project simulation
- Output : Roadmap transformasi HR
- Target Peserta : CHRO, Direktur HR, Konsultan
Basic Recruitment & Selection
- Metode : Presentasi, Simulasi, Roleplay
- Output : SOP rekrutmen
- Target Peserta : HR Staff, Admin HR
Competency-Based Recruitment
- Metode : Presentasi, Simulasi, Roleplay
- Output : Panduan interview kompetensi
- Target Peserta : HR Officer, Recruiter
Strategic Talent Acquisition
- Metode : Presentasi, Simulasi, Roleplay
- Output : Talent acquisition strategy
- Target Peserta : HR Manager
Training Need Analysis (TNA)
- Metode : Presentasi, Case study, Project simulation
- Output : Matriks TNA
- Target Peserta : HRD, Trainer
Training Design & Delivery
- Metode : Presentasi, Case study, Project simulation
- Output : Modul training
- Target Peserta : Trainer, HRD
Learning Management System
- Metode : Presentasi, Simulasi, Focus Group Discussion
- Output : LMS design
- Target Peserta : HRD Manager
Corporate University Development
- Metode : Presentasi, Case study, Project simulation
- Output : Blueprint Corporate University
- Target Peserta : HR Director
KPI & Performance Appraisal
- Metode : Presentasi, Simulasi, Focus Group Discussion
- Output : KPI draft
- Target Peserta : Supervisor
work with us
